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調派工、金融業，還有打工族，這些常態性工時太長，濫用責任制的行業，當心了！因為勞��部明年將啟動，號稱史上最大範圍的勞動前提檢查。

台灣勞動政策研究協會執行長張烽益：「曩昔台灣對於勞動前提檢查，原本就十分特別很是少，所以這一次等於幾乎有一倍的人力，來做這個勞動前提搜檢，當然可以到達必然的嚇阻結果。」

政府祭出強硬手段，勞工整體樂觀其成，最大關鍵就是勞動查抄員的人數，將從如今的361位，兩年內再增添325位，傳統的勞檢員附屬中心，負責檢查工場平安和衛生等等，新增的這批勞檢員將分發到處所，抽檢項目包含工時太長、未給加班費，這些違法項目。

憑據勞動部調查，客歲違背勞基法的案件中，以沒給加班費最嚴重，大約有兩成，超時加班也有16%，也是以這兩個項目將是未來查緝重點，不讓雇主把責任制當令牌，勞動部也劃定，包括銀行經理、證券商外勤業務、告白創作人員等等，都不合用責任制，也就是說，超時加班都得給加班費，估計有7萬名勞工沾恩！

台灣勞動政策研究協會履行長張烽益：「曩昔經常會産生這樣的情況，中心做了勞動搜檢以後發現違法，成果處罰書送到處所去，地方不見得會開罰，依照今朝官方統計，違反勞工安全衛生法的，它的處罰率或者只有27%。」

勞動部主動出擊，但勞工集體認為查緝歸查緝，可否真的落實罰款，考驗當局的執行力，究竟結果花了快要三億的預算擴編勞動檢查員，捍衛勞工權益，不克不及只是說說罷了！